¿Cuánto te descuentan por 1 día o por 3 de baja laboral?

La baja laboral es un tema que genera muchas dudas entre los trabajadores en España. ¿Qué sucede si te tomas un día de baja? ¿Cuánto te descuentan? En este artículo, abordaremos estas preguntas y te proporcionaremos una visión clara sobre el tema.

¿Qué es la baja laboral?

La baja laboral se produce cuando un empleado no puede continuar con su actividad laboral debido a problemas de salud, ya sean físicos o mentales. Esta situación se conoce técnicamente como Incapacidad Temporal (IT). Durante este período, el trabajador recibe un subsidio en lugar de su salario habitual.

Tipos de baja laboral

Hay dos principales razones por las que un trabajador puede estar de baja:

• Enfermedad común: Se refiere a enfermedades que no están relacionadas con el trabajo, como una gripe o una lesión fuera del trabajo.
• Enfermedad profesional: Está directamente relacionada con el trabajo, ya sea por condiciones laborales o accidentes en el lugar de trabajo.

La base reguladora y la Seguridad Social

La base reguladora es un elemento clave para determinar cuánto se descuenta durante la baja laboral. Es el promedio de las cotizaciones del trabajador en un período determinado. La Seguridad Social en España tiene establecidos porcentajes específicos que se aplican a esta base para calcular el subsidio.

El papel del convenio colectivo

El convenio colectivo de cada sector puede tener estipulaciones específicas sobre las bajas laborales. Algunos convenios pueden establecer que el trabajador reciba el 100% de su salario desde el primer día de baja.

Enfermedades profesionales y accidentes laborales

En el caso de bajas por enfermedades profesionales o accidentes laborales, la compensación suele ser mayor. Desde el primer día de baja, el trabajador puede recibir hasta el 75% de su base reguladora.